Deshalb strebt KURZ DIGITAL für alle Karrieremodelle, Berufswege und Lebensphasen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern an. Dies beginnt bereits bei der Verwendung genderneutraler und inklusiver Sprache, insbesondere während des Recruiting-Prozesses. Wir unterstützen Bewerbungen von Frauen und fördern den Anteil an Frauen in den für uns relevanten Berufsfeldern.
Jeder und jede Einzelne bei KURZ DIGITAL trägt zur Schaffung eines geschlechtergerechten und inklusiven Arbeitsumfelds bei. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen durch die Förderung einer positiven Feedbackkultur. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle ermöglichen es Frauen wie Männern, Elternschaft und Karriere zu vereinbaren.